Selecciona RH es un enfoque práctico para ordenar la selección de personal con etapas, responsables y evidencia comparable. Sirve cuando el problema no es “publicar vacantes”, sino tomar decisiones consistentes y no perder tiempo en retrabajos.
Nota de alcance: no es portal de empleo, no publica avisos ni provee candidatos. Es organización del proceso de selección (criterios, etapas, evidencias y trazabilidad).
Problemas que resuelve
- Entrevistas que se repiten o no dejan registro útil.
- Criterios que cambian a mitad del proceso.
- Decisiones por impresión (“me cayó bien”) en lugar de evidencia.
- Falta de responsables por etapa y procesos que se enfrían.
- Desalineación entre RRHH, técnica y decisión final.
Cómo funciona (simple)
Paso 1
Define el rol: responsabilidades reales, excluyentes/deseables y señales de éxito.
Paso 2
Evalúa por etapas: preselección, RRHH, técnica, referencias y cierre.
Paso 3
Decide con evidencia: comparación clara, trade-offs explícitos y trazabilidad mínima.