El check final evita el cierre por intuición o cansancio. Sirve para confirmar que la decisión se sostiene con evidencia y que no quedan puntos críticos sin resolver.
Nota de alcance: checklist operativo para finalistas. Ajusta según el rol y el contexto de contratación.
Checklist (finalistas)
- Excluyentes: confirmados con evidencia.
- Señales de éxito: al menos 2 evidencias por etapa (RRHH / técnica).
- Referencias: hechas o justificadas (por qué no).
- Compensación: rango aceptado o brecha registrada.
- Disponibilidad y documentación: confirmado.
- Riesgos pendientes: identificados, con decisión sobre mitigación.
Cómo usarlo en equipo
Paso 1
Completa el checklist por candidato con “confirmado / pendiente”.
Paso 2
Si hay pendientes, define si bloquean la decisión o no (y por qué).
Paso 3
Documenta la decisión final y el razonamiento en una frase clara.