SELECCIONA RH

Tu tablero para gestionar búsquedas de personal, de principio a fin.

Centraliza la búsqueda, incorpora candidatos, asigna responsables y registra cada instancia evaluativa en un flujo simple y ordenado. Todo queda visible, accionable y fácil de retomar.

Búsquedas en un panelEstado, prioridad, vacantes y ubicación a la vista.
Evaluación por candidato4 instancias ordenadas, con registro consistente.
Trabajo en equipoRoles y asignaciones por proceso y subproceso.
Pendientes y finalistasFoco en lo que desbloquea y en lo que permite decidir.
Empezar ahora Ir a la demo Precios

Si quieres empezar ya: entra al sistema. Si prefieres verlo primero: recorre la demo.

Qué hace (y qué no hace) Selecciona RH

Selecciona RH ordena y documenta el proceso. Es un tablero operativo para convertir una búsqueda en un flujo controlado: qué se hizo, qué falta, quién lo hace y con qué criterio se decide.

  • No es un portal de empleos: no conectamos con portales ni publicamos avisos laborales.
  • No es una fuente de reclutamiento: no proveemos postulantes ni hacemos derrotero de currículums.
  • No realizamos evaluaciones: no aplicamos exámenes ni pruebas a postulantes.

Nuestro lugar en el proceso es claro: a partir de tus fuentes externas de reclutamiento y revisión de CVs, tú (y tu equipo) incorporáis los candidatos relevantes al tablero para evaluarlos con un flujo ordenado. Esa incorporación puede ser manual o por importación.

¿Cuándo te sirve?

Cuando tienes (o crees que vas a tener) una o más vacantes y necesitas convertir el reclutamiento y la selección en un proceso controlado: qué se hizo, qué falta, quién lo hace y con qué criterio se decide.

Selecciona RH está pensado para operar con claridad: cada parte del proceso queda documentada y lista para continuar, sin depender de hojas de cálculo sueltas, mensajes dispersos o memoria.

El flujo Conceptual Completo

Seis hitos simples para pasar de “necesitamos cubrir el puesto” a “tenemos finalistas comparables”. Cada hito se trabaja como una tarjeta con acciones claras: crear / ver / editar / eliminar.

Selecciona RH Todo el proceso en un tablero: búsqueda, candidatos y evaluación.

1) Contextualización

Marco, urgencia y criterios de la búsqueda.

2) Descripción de posición

Perfil, requisitos excluyentes/deseables y alcance.

3) Kit Evaluativo

Define las pruebas, preguntas técnicas y criterios.

4) Candidatos

Alta manual o importación por CSV si ya dispones de base.

5) Evaluación

Instancias ordenadas por candidato, con seguimiento claro.

6) Selección

Finalistas comparables para decidir con criterio.

Consejo operativo: el tablero permite retomar rápidamente. Sabes qué está pendiente, por qué y quién lo tiene asignado.

Evaluación por candidato, en cuatro instancias

Selecciona RH organiza la evaluación para que sea consistente, fácil de retomar y clara para comparar finalistas.

Preselección

Primer filtro ágil para validar compatibilidad básica y señales de alerta. Ideal para descartar incompatibilidades evidentes con criterio.

Entrevista

Profundización en trayectoria, motivación y ajuste al rol. Permite confirmar requisitos excluyentes y deseables y alinear expectativas.

Entrevista técnica

Evaluación de conocimientos y habilidades centrales del puesto. La prueba y las preguntas técnicas pueden estructurarse desde el Kit Evaluativo.

Evaluaciones y referencias

Gestión de referencias (laborales, académicas y sociales) y verificaciones clave: documentación, domicilio, preocupacional, psicotécnicos u otras evaluaciones requeridas.

Con las instancias completas, el sistema facilita llegar a finalistas con información resumida y comparable para decidir con respaldo.

Qué incluye el sistema

Funciones diseñadas para operar el proceso con orden, continuidad y control.

Paneles Vistas listas para operar sin perder contexto: accedes a lo importante en pocos clics.
Panel general Acceso rápido a la operación y a lo que conviene retomar.
Panel de búsquedas Todas las búsquedas en un solo lugar, con datos clave a la vista.
Panel por búsqueda Tarjetas por subproceso con acciones claras: crear, ver/editar y eliminar.
Panel de usuarios Gestión del equipo, roles y acceso por responsabilidades.
  • Configuración por búsqueda: vacantes, prioridad, nombre, empresa y localidad.
  • Listado de candidatos: alta manual o importación por CSV.
  • Pendientes: filtro rápido para desbloquear casos no resueltos.
  • Finalistas: vista preparada para comparar y decidir con criterio.
Si quieres ver precios y planes, entra aquí y ve al apartado Cómo funciona y planes dentro del sistema.

Usuarios y trabajo en equipo

Tres tipos de usuario para operar sin desorden, con control y responsabilidad clara.

Propietario de la cuenta Control operativo y administrativo.
Administrador designado Control operativo para gestionar procesos.
Usuarios operativos Ejecutan procesos o subprocesos según asignaciones.
La secuencia se segmenta en procesos y subprocesos (búsqueda y evaluación por candidato) y puede asignarse a diferentes usuarios.

Seguridad y control de acceso

Control por roles y por asignaciones: cada usuario ve y opera lo que le corresponde.

Acceso segmentado Permisos por tipo de usuario y por responsabilidad dentro de cada búsqueda.

Empieza con tu próxima búsqueda

Si hoy tienes una vacante, ya puedes operarla con orden desde el primer día.

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Puedes explorar la demo y, cuando quieras, comenzar directamente en el sistema.

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