La técnica se vuelve arbitraria cuando no hay criterios. Una entrevista técnica sólida define excluyentes, usa una prueba/caso breve y deja un veredicto comparable para decidir en equipo.
Nota de alcance: evaluación técnica por criterios y evidencia. No incluye reclutamiento ni provisión de candidatos.
Qué define una técnica “bien hecha”
- Excluyentes técnicos verificables (pocos).
- Prueba breve o caso práctico relevante.
- Señales de seniority (autonomía, criterio, riesgos).
- Registro: evidencias + recomendación + riesgos a confirmar.
Un enfoque simple
Paso 1
Define 3–5 criterios técnicos máximos.
Paso 2
Mide con caso/prueba breve (sin “exámenes largos”).
Paso 3
Registra: cumple/no cumple + evidencia + nivel + riesgo.