En perfiles senior, la señal no es “saber más herramientas”: es criterio, decisiones, manejo de riesgos y capacidad de guiar el trabajo. La entrevista debe revelar trade-offs y enfoque, no solo conocimiento declarativo.
Nota de alcance: calibración para roles con autonomía alta o influencia técnica.
Preguntas que suelen revelar seniority
- “¿Qué trade-off elegiste en un proyecto y por qué?”
- “¿Qué riesgo anticipaste y cómo lo mitigaste?”
- “¿Qué criterio usaste para decidir calidad?”
- “¿Cómo dejaste trazabilidad para el equipo?”
Qué evaluar
- Enfoque y decisiones, no solo ejecución.
- Capacidad de explicar y alinear al equipo.
- Anticipación de fallos y manejo de excepciones.