El problema típico de la técnica es el veredicto binario: “me gustó / no me gustó”. Una escala simple, conectada a criterios y evidencia, mejora la comparación y reduce discrepancias.
Escala simple recomendada (0–4)
- 0–1: no cumple base (falla en un excluyente).
- 2: cumple base con dudas (requiere soporte alto).
- 3: cumple bien (autonomía razonable para el rol).
- 4: sobresale (criterio, calidad, manejo de excepciones).
Cómo puntuar sin sesgo
Paso 1
Asocia cada puntaje a evidencias observables (no a impresiones).
Paso 2
Puntúa por 2–3 criterios máximos y deja un total simple.
Paso 3
Registra 1 evidencia por criterio (una frase).
Puntuar entrevistas técnicas utilizando un software de reclutamiento
La entrevista técnica aporta información clave para determinar si un candidato posee los conocimientos y competencias necesarios para desempeñar una posición. Sin embargo, cuando las valoraciones se registran de forma aislada o cada entrevistador utiliza criterios diferentes, comparar resultados y fundamentar la decisión final puede resultar mucho más complejo.
Un software de reclutamiento permite registrar la puntuación de las entrevistas técnicas dentro del mismo proceso de selección, asociando cada evaluación al perfil del candidato. Esto facilita la aplicación de criterios homogéneos, la comparación objetiva entre postulantes y la consulta del historial completo de entrevistas, evaluaciones y observaciones realizadas durante la búsqueda.
Además de mejorar la trazabilidad del proceso, estas plataformas favorecen el trabajo colaborativo entre Recursos Humanos y los especialistas técnicos, permitiendo consolidar la información obtenida en cada instancia de evaluación y respaldar las decisiones mediante evidencias documentadas.
Si deseas conocer cómo una plataforma especializada puede ayudarte a gestionar entrevistas técnicas y evaluar candidatos de manera más organizada, visita nuestra sección sobre Software de Reclutamiento, donde encontrarás información sobre sistemas ATS, gestión de candidatos, organización de entrevistas, evaluación técnica, seguimiento de postulaciones y herramientas para profesionalizar todo el proceso de selección de personal.