La duplicación aparece cuando no hay registro útil o cuando las etapas no tienen objetivo claro. Entonces se repite “para quedarnos tranquilos” y el proceso se alarga, se enfría y pierde calidad.
Nota de alcance: organización del flujo para evitar retrabajo. No implica eliminar instancias necesarias; implica darles objetivo.
Por qué se duplican entrevistas
- Registro pobre: “me gustó” no sirve para el siguiente evaluador.
- Criterios vagos: cada entrevistador “busca algo distinto”.
- Falta de responsable: nadie cierra la etapa con veredicto claro.
- Indecisión: se suma una instancia en vez de definir trade-offs.
Cómo evitarlo (sin burocracia)
Paso 1
Define objetivo por etapa (qué confirma y qué decide).
Paso 2
Exige evidencia mínima: 2–4 frases útiles por entrevista.
Paso 3
Si se agrega una instancia, define objetivo y criterio de salida.