El cierre se cae por detalles previsibles: brecha salarial no registrada, disponibilidad confusa, condiciones no aclaradas o plazos indefinidos. Un cierre ordenado es confirmación + oferta clara + próximos pasos con fechas.
Nota de alcance: pasos operativos para cierre. Ajusta a normativa local, políticas internas y tipo de rol.
Pasos recomendados
Paso 1
Confirmación final: requisitos críticos, disponibilidad y documentación.
Paso 2
Oferta clara: marco de compensación, condiciones, vigencia y fecha de respuesta.
Paso 3
Registro: acuerdo, condiciones y próximo paso (alta, onboarding, fecha de inicio).
Qué reduce caídas de último minuto
- Confirmar brecha salarial antes de finalistas.
- Definir plazos de respuesta (no “cuando puedas”).
- Dejar todo en el mismo marco (moneda, frecuencia y total).
- Registrar condiciones relevantes (modalidad, horario, guardias, viajes).