Dos propuestas pueden tener el mismo “total” y ser muy distintas. O tener distintos totales y, aun así, ser equivalentes según beneficios, estabilidad, variable y condiciones. Comparar paquetes evita malentendidos.
Nota de alcance: comparación de paquete, no solo de salario. Ajusta a lo que sea relevante para el rol y el mercado.
Qué incluir en el “paquete”
- Fijo: base (bruto) y frecuencia.
- Variable: porcentaje, condiciones y “promedio realista”.
- Extras: bonos, guardias, horas, viáticos (si aplica).
- Beneficios: salud, días libres, formación, equipamiento, flexibilidad.
- Condiciones: modalidad, horario, viajes, disponibilidad.
Cómo explicarlo sin confundir
Paso 1
Explica primero el fijo y la moneda/frecuencia.
Paso 2
Luego el variable: reglas y promedio estimado (si corresponde).
Paso 3
Finalmente beneficios relevantes (los que cambian la decisión).