Cuando selección se trabaja en equipo, el problema principal no es “falta de entrevistas”: es coordinación. Responsables por etapa, estados claros y notas útiles evitan duplicación y mejoran la decisión final.
Nota de alcance: coordinación, registro y consistencia del proceso. No es portal de empleo ni provee candidatos.
Qué se ordena para que el proceso avance
- Responsable por etapa (quién empuja y cierra).
- Estados simples y accionables por candidato.
- Notas breves: evidencia + riesgo + próximo paso.
- Plazos por etapa para evitar que el proceso se enfríe.
- Decisión final documentada (sin informes largos).
Implementación rápida
Paso 1
Define etapas reales y asigna responsables.
Paso 2
Define estados y regla de pendientes (con fecha y dueño).
Paso 3
Registra evidencia mínima y cierra con checklist final.