Si tu equipo entrevista “a su manera”, la selección pierde consistencia. Una herramienta útil ordena: criterios, evidencias y veredictos comparables para decidir con claridad.
Nota de alcance: organización de entrevistas y evaluación. No es portal de empleo ni provee candidatos.
Qué ordena en la práctica
- Preguntas por criterio (no por inspiración).
- Registro de fortalezas/debilidades con evidencia.
- Evaluación técnica con caso/prueba breve.
- Comparación con matriz simple y trade-offs explícitos.
- Trazabilidad mínima para evitar retrabajo.
Cómo se implementa (rápido)
Paso 1
Define criterios del rol y excluyentes.
Paso 2
Estándar de entrevista RRHH y técnica con registro.
Paso 3
Decisión final con evidencia y documentación mínima.