“Reclutamiento y selección” suele confundirse con publicar avisos o conseguir candidatos. Aquí el foco está en ordenar la selección: etapas, criterios, entrevistas, evaluación y decisión final con evidencia.
Nota de alcance: no es portal de empleo, no conecta con bolsas ni provee candidatos. Es organización del proceso de selección (criterios, evidencias y trazabilidad).
Qué aporta un sistema “ordenado”
- Definición del rol y criterios claros antes de entrevistar.
- Entrevistas con estructura y registro útil.
- Evaluación técnica con prueba/caso breve y veredicto comparable.
- Referencias cuando aportan evidencia (sin exceso).
- Comparación final con matriz simple y decisión documentada.
Cómo se aplica (pasos)
Paso 1
Define el puesto: responsabilidades reales, excluyentes y señales de éxito.
Paso 2
Opera por etapas con responsables y estados claros.
Paso 3
Decide con evidencia y deja trazabilidad mínima útil.