En urgencia, lo que más cuesta es sostener consistencia. La solución no es saltear todo, sino operar una versión mínima pero ordenada del proceso: criterios, etapas y cierre claro.
Nota de alcance: urgencia con método. No es portal de empleo ni provisión de candidatos.
Reglas simples (modo urgencia)
- Etapas mínimas con objetivo y criterio de salida.
- Responsable por etapa + plazos cortos.
- Registro mínimo útil para evitar repetir.
- Salario alineado temprano para no perder el cierre.
Flujo mínimo recomendado
Paso 1
Preselección rápida por excluyentes.
Paso 2
RRHH breve con veredicto claro.
Paso 3
Técnica breve/caso + comparación final.