Cuando la selección es lenta, no es solo un tema de agenda: suele ser falta de método. Se acelera eliminando retrabajo, definiendo responsables y cerrando etapas con evidencia.
Nota de alcance: velocidad con consistencia. No es reclutamiento ni provisión de candidatos.
Causas típicas de lentitud
- Pendientes sin dueño ni fecha.
- Entrevistas sin objetivo y sin veredicto claro.
- Comparación sin matriz: se discute por impresiones.
- Salario tratado al final: aparece brecha y se cae todo.
Acelerador práctico (3 decisiones)
1) Plazos
Plazo por etapa + regla de pendientes con fecha.
2) Evidencia
Registro mínimo útil para evitar repetir.
3) Cierre
Matriz simple + trade-off explícito.