Entrevistas duplicadas suelen ser un síntoma: no hay registro útil o no hay objetivo claro por etapa. Se soluciona con método: objetivo, evidencia mínima y cierre de etapa.
Nota de alcance: mejora operativa del proceso. No es reclutamiento ni provisión de candidatos.
Por qué se duplican entrevistas
- Notas subjetivas (“me gustó”) sin evidencia verificable.
- Criterios vagos o cambiantes.
- Falta de responsable por etapa y veredicto final.
- Se suma una instancia “para sentir mejor”, sin objetivo.
Cómo cortarlo (3 reglas)
Regla 1
Objetivo por etapa: qué confirma y qué decide.
Regla 2
Evidencia mínima: 2–4 frases útiles.
Regla 3
Si se agrega instancia, define objetivo y criterio de salida.