Muchas personas buscan “ATS” cuando en realidad necesitan ordenar el proceso: etapas claras, responsables, registro mínimo útil y decisiones con evidencia. Este enfoque cubre ese problema sin prometer “portal de empleo”.
Nota de alcance: no es portal de empleo, no publica avisos ni provee candidatos. Es organización del proceso (etapas, criterios, evidencias y trazabilidad).
Qué problema resuelve este enfoque “tipo ATS”
- Seguimiento de candidatos por etapas, sin confusión.
- Responsables por etapa y reglas de pendientes con fecha.
- Notas útiles por entrevista (evidencia + riesgo + siguiente paso).
- Comparación con matriz simple y decisión documentada.
- Menos retrabajo: evita duplicación de entrevistas.
Cómo se implementa (simple)
Paso 1
Define etapas reales y estados claros por candidato.
Paso 2
Asigna responsables por etapa y plazos para no enfriar.
Paso 3
Registra evidencia mínima y cierra con checklist final.