El sesgo aparece cuando se decide con poca información y mucha intuición. La solución no es “robotizar” la selección: es usar criterios claros, evidencia mínima y un registro corto que permita comparar.
Nota de alcance: enfoque práctico para reducir sesgos en preselección. Respeta contexto y diversidad, sin perder consistencia.
Sesgos típicos en preselección
- Afinidad: “me cae bien” o “se parece a alguien del equipo”.
- Halo: un rasgo positivo tapa debilidades relevantes.
- Primera impresión: forma del CV pesa más que evidencia.
- Urgencia: se baja la vara sin registrar por qué.
Un enfoque simple
Paso 1
Define criterios y evidencia mínima por criterio (qué confirma cada punto).
Paso 2
Registra motivo de avance/descartar en una frase verificable.
Paso 3
Usa “confirmar en siguiente etapa” cuando falte información (en vez de suponer).
Ejemplo breve
En lugar de “no me convence”, se registra “no hay evidencia de experiencia en tarea crítica X”. O “cumple base, falta confirmar Y en entrevista”. Eso reduce sesgo y mejora coordinación en equipo.