El filtro inicial no es una entrevista completa: es una confirmación rápida de lo crítico. Sirve para completar huecos del CV, confirmar criterios y evitar avanzar perfiles que luego se caen tarde.
Nota de alcance: adapta estas preguntas al rol. El objetivo es confirmar criterios, no evaluar personalidad.
Preguntas que suelen funcionar (elige las relevantes)
- Tarea crítica: “Cuéntame un ejemplo reciente haciendo X. ¿Qué hiciste y qué resultado obtuviste?”
- Herramientas: “¿Con qué sistemas/herramientas trabajaste para registrar y dar seguimiento?”
- Autonomía: “¿Qué decisiones tomabas sin aprobación y cuáles debías validar?”
- Ritmo/picos: “¿Cómo trabajabas en cierres o picos de demanda? ¿Qué priorizabas?”
- Modalidad: “¿Tu disponibilidad encaja con días/horarios/modalidad del rol?”
- Motivación práctica: “¿Qué te interesa de este rol en concreto (tareas, contexto)?”
- Confirmación final: “¿Qué necesitarías para incorporarte y en qué plazo?”
Cómo usarlas sin hacer una entrevista larga
Paso 1
Elige 3–5 preguntas máximo (según el rol).
Paso 2
Registra evidencia en una frase (no transcripciones).
Paso 3
Decide: avanza / descarta / avanza para confirmar algo específico.