Si no registras motivos, la preselección queda en memoria y la decisión final se vuelve debate de opiniones. Registrar no es escribir mucho: es dejar una frase verificable que te permita comparar.
Nota de alcance: registro mínimo útil para preselección. No implica evaluación definitiva del candidato.
Qué hace “bueno” a un motivo
- Es concreto: refiere a un criterio del rol, no a una impresión.
- Es verificable: se apoya en evidencia (dato, ejemplo, tarea, contexto).
- Es comparable: permite comparar dos perfiles en el mismo eje.
Un formato simple
Para avanzar
“Cumple excluyente X + evidencia Y; encaja con modalidad Z”.
Para descartar
“No cumple excluyente X” o “no hay evidencia de Y para la tarea crítica”.
Para dejar en duda
“Cumple base, pero falta confirmar Y en entrevista” (y lo registras como riesgo).