Un recorrido no lineal no significa falta de foco. Puede significar adaptación, aprendizaje y combinación de habilidades útiles. La clave es evaluar si existe evidencia de las tareas críticas del rol y un relato coherente.
Nota de alcance: preselección por evidencia mínima. El objetivo es evitar descartar perfiles valiosos solo por “no encajar en la plantilla”.
Qué mirar primero
- Transferencia: qué habilidades pasan de un rol a otro y sirven aquí.
- Evidencia: ejemplos concretos de tareas críticas (no solo títulos).
- Coherencia: si se entiende el motivo de cada cambio (sin justificar de más).
- Aprendizaje: señales de mejora y adaptación, no solo “cambios”.
Un enfoque simple
Paso 1
Define las 3 tareas críticas del rol y busca evidencia de cada una.
Paso 2
Marca lo que falta confirmar y prepara preguntas de filtro.
Paso 3
Evalúa ajuste al ritmo y modalidad (lo práctico suele decidir más que el “título”).
Ejemplo breve
El candidato pasó por ventas, atención y administración. Si el rol requiere seguimiento, registro y coordinación, ese mix puede ser ventaja. Se confirma con ejemplos: “cuéntame una situación donde ordenaste un flujo y evitaste retrabajo”.