Una señal de alerta no es una condena: es un punto a confirmar. La clave es separar riesgo real de estilo o de falta de información.
Nota de alcance: preselección basada en evidencia mínima. Evita conclusiones por intuición; confirma en entrevista o screening.
Alertas que suelen importar
- Inconsistencias: fechas que no cierran, saltos sin explicación, cambios de rol contradictorios.
- Responsabilidades vagas: descripciones que no muestran tareas, contexto ni resultados.
- Patrones repetidos: rupturas frecuentes sin relato coherente o sin aprendizaje.
- Falta de evidencia: mucha “lista” de habilidades, poca demostración de uso real.
Cómo tratarlas (sin prejuicios)
Paso 1
Registra la alerta como hipótesis, no como veredicto.
Paso 2
Define la pregunta de confirmación (qué dato falta).
Paso 3
Decide: descartar por excluyente, o avanzar para confirmar en etapa siguiente.