Una entrevista sin veredicto claro genera retrabajo: “hagamos otra”, “no me acuerdo bien”. Un buen cierre deja decisión, evidencia mínima y próximos pasos.
Nota de alcance: el veredicto es una decisión operativa basada en criterios y evidencia disponible.
Qué registrar (mínimo útil)
- Resultado: apto / no apto (o apto con reservas).
- Puntaje: 0–100 como síntesis (no como verdad absoluta).
- Fortalezas: 1–2 con evidencia.
- Debilidades: 1–2 con riesgo y mitigación posible.
- Observación clave: una frase que explique el ajuste global.
Cómo cerrar sin extender la entrevista
Paso 1
Resume: “Esto es lo que entendí del rol y de tu perfil”.
Paso 2
Confirma dudas: disponibilidad, brechas y requisitos críticos.
Paso 3
Registra decisión y próximos pasos (quién decide qué y cuándo).