No toda “experiencia” suma: a veces es repetición de lo mismo. La señal fuerte es el aprendizaje: qué cambió en su forma de trabajar, qué mejoró y qué errores dejó de repetir.
Nota de alcance: aprendizaje no es solo “formación”. Es evolución en criterio, método o calidad.
Preguntas que suelen revelar aprendizaje
- Mejora concreta: “¿Qué mejoraste en tu forma de trabajar el último año? Dame un ejemplo.”
- Error útil: “Cuéntame un error real: ¿qué cambiaste después?”
- Método: “¿Qué hábito incorporaste para evitar retrabajo?”
- Adaptación: “¿Qué cambió en tu rol y cómo te adaptaste?”
Cómo registrarlo
Paso 1
Registra el “antes y después” en una frase.
Paso 2
Agrega evidencia: ejemplo, contexto y resultado.
Paso 3
Conecta con el rol: qué aprendizaje es relevante para tareas críticas.