La matriz de requisitos evita entrevistas que “pasan por todo” pero no confirman lo crítico. El objetivo es simple: confirmar excluyentes con evidencia y ponderar deseables sin convertirlos en barreras.
Nota de alcance: no reemplaza entrevista técnica ni pruebas específicas cuando corresponden.
Cómo usarla en entrevista
Paso 1
Excluyentes primero: confirma cada uno con evidencia (ejemplo real o dato verificable).
Paso 2
Deseables después: confirma y pondera (ventaja), sin convertirlos en “sí o sí”.
Paso 3
Registra “cumple/no cumple/no aplica” y una evidencia breve por requisito relevante.
Errores típicos
- Preguntar “¿sabes X?” en vez de pedir un ejemplo (contexto, tarea y resultado).
- Tratar deseables como excluyentes encubiertos.
- No registrar evidencia y luego discutir “sensaciones”.
- Confirmar requisitos sin conectar con modalidad/condiciones del rol.