La consistencia no es “memorizar fechas”: es coherencia entre responsabilidades, contexto, decisiones y resultados. Cuando aparecen contradicciones, se confirma con preguntas y evidencia, sin confrontación.
Nota de alcance: el objetivo es reducir riesgo y mejorar la decisión, no “poner a prueba” al candidato.
Qué revisar para validar coherencia
- Rol real: tareas descritas vs. título del puesto.
- Contexto: equipo, volumen, herramientas, tipo de clientes/procesos.
- Decisiones: qué decidía y qué validaba.
- Resultados: qué cambió gracias a su acción (aunque sea pequeño).
Cómo preguntar sin confrontar
Paso 1
“Quiero entender mejor esta parte…”
Paso 2
“¿Puedes darme un caso concreto?”
Paso 3
Registra: “hay evidencia” o “queda inconsistencia” (y por qué importa).