En 30 minutos no se evalúa “todo”, pero sí se puede evaluar lo importante: requisitos críticos, evidencia mínima, motivación real y condiciones clave. La clave es priorizar y registrar.
Nota de alcance: útil para primera entrevista o screening profundo. No reemplaza evaluación técnica cuando corresponde.
Guion simple (30 minutos)
Min 0–5
Contexto: situación actual, disponibilidad y condiciones clave.
Min 5–15
Evidencia: 2 casos del CV (tarea → decisión → resultado).
Min 15–22
Matriz: confirmar excluyentes + 1–2 deseables relevantes.
Min 22–27
Motivación real: por qué el rol y por qué ahora.
Min 27–30
Cierre: rol/jornada/compensación + próximos pasos.