La modalidad del rol no es un detalle: es parte del trabajo. Si queda vaga, aparecen bajas al final del embudo o renuncias tempranas. La transparencia reduce fricción y acelera decisiones.
Qué detallar sí o sí
No alcanza con “híbrido” o “tiempo completo”. Importa cuántos días, si son fijos o flexibles, ventanas obligatorias, picos de demanda, guardias, viajes, coordinación y herramientas. Lo implícito suele volverse conflicto.
Un enfoque simple
Paso 1
Declara presencialidad real (días, reglas, excepciones).
Paso 2
Declara horarios y picos (cierres, temporadas, disponibilidad).
Paso 3
Declara coordinación y herramientas (reuniones, canales, registro).
Relación con el arranque del rol
El objetivo 60–90 días suele exigir mayor coordinación y presencia. Si no se explica, el candidato imagina otra realidad y aparece fricción cuando ya es tarde.