La decisión final se vuelve pesada cuando no hay evidencia comparable. Decidir con evidencia es simple: pocos criterios, evidencias por etapa y un trade-off explícito. Así se cierra sin “una entrevista más”.
Nota de alcance: método de decisión y trazabilidad mínima útil. No es reclutamiento ni provisión de candidatos.
Qué hace “defendible” una decisión
- Criterios definidos antes de entrevistar (4–6 máximo).
- 1 evidencia por criterio y candidato (una frase verificable).
- Riesgos identificados y decisión sobre mitigación.
- Trade-off explícito: qué priorizas y qué aceptas.
Cierre en 3 pasos
Paso 1
Ordena criterios por importancia (qué duele si falla).
Paso 2
Resume evidencia por candidato (sin adjetivos).
Paso 3
Documenta: decisión + trade-off + riesgo aceptado.