Si tu selección se siente caótica, el problema suele ser el mismo: no hay un flujo claro. Ordenar el proceso es definir etapas, responsables y registro mínimo útil para que el equipo avance sin improvisar.
Nota de alcance: no es portal de empleo ni provee candidatos. Es organización del proceso (etapas, criterios, evidencias y trazabilidad).
Qué suele romperse cuando no hay método
- Estados confusos y pendientes sin dueño.
- Entrevistas duplicadas “para quedarnos tranquilos”.
- Criterios que cambian a mitad del proceso.
- Decisiones por impresión, sin evidencia registrada.
Implementación rápida (3 definiciones)
Etapas
Qué confirma cada etapa y qué decisión habilita.
Responsables
Quién empuja, decide y cierra cada etapa.
Registro
Evidencia mínima: 2–4 frases + siguiente paso.