Software para evaluar candidatos en Chile y reunir información para decidir
Evaluar candidatos implica analizar información obtenida en diferentes instancias. Antecedentes, entrevistas, pruebas técnicas y referencias pueden aportar señales distintas sobre una persona y su relación con el puesto.
Un software de reclutamiento en Chile puede ayudar a mantener esos resultados vinculados a cada candidatura y disponibles durante la comparación final.
Evaluar requiere relacionar la información con el puesto
Un resultado aislado aporta poco contexto. Para que la evaluación sea útil, conviene relacionar los datos obtenidos con los requisitos definidos para la posición y con las demás instancias del proceso.
Definir referencias
Identificar conocimientos, experiencia y condiciones relevantes para la posición.
Revisar el perfil
Analizar la información disponible sobre la trayectoria y experiencia del candidato.
Registrar observaciones
Incorporar información obtenida durante las conversaciones realizadas en el proceso.
Evaluar aspectos específicos
Registrar resultados de pruebas o instancias relacionadas con conocimientos del puesto.
Ampliar la información
Conservar datos obtenidos mediante verificaciones realizadas durante la selección.
Revisar el conjunto
Utilizar la información acumulada para analizar a quienes llegan a la etapa final.
Una decisión puede apoyarse en diferentes evidencias
Cada instancia permite observar aspectos distintos. El objetivo de un sistema de evaluación no debería ser reemplazar el criterio profesional, sino facilitar el acceso a la información generada durante el recorrido del candidato.
Experiencia, conocimientos y trayectoria declarada por el candidato.
Observaciones obtenidas durante las conversaciones de selección.
Resultados de instancias vinculadas a conocimientos o capacidades específicas.
Información adicional incorporada mediante las verificaciones realizadas.
Evaluar también prepara la comparación
Las tecnologías de seguimiento ATS ayudan a conocer el avance de las candidaturas. Sin embargo, cuando llega el momento de decidir, también resulta necesario recuperar qué información se generó durante las distintas instancias.
Mantener criterios y resultados vinculados al proceso facilita revisar diferencias entre candidatos sin depender únicamente de una impresión general.
Conecta evaluaciones y resultados con cada candidatura
Selecciona RH permite mantener entrevistas, instancias técnicas, evaluaciones y referencias vinculadas al recorrido del candidato para recuperar esa información al comparar finalistas.