¿Cómo realizar una comparación de candidatos en España con criterios objetivos?
Comparar candidatos es una de las etapas más relevantes del proceso de selección de personal. Después de las entrevistas y las evaluaciones, la empresa necesita revisar toda la información disponible para identificar qué perfil responde mejor a los requisitos definidos para la posición.
En muchas organizaciones españolas intervienen varias personas durante esta fase. Recursos Humanos, responsables del área y dirección pueden aportar perspectivas diferentes, por lo que resulta útil disponer de un método común para analizar la información antes de tomar una decisión.
Cuando el proceso está organizado mediante un software de reclutamiento en España o un ATS , la comparación puede realizarse utilizando entrevistas, evaluaciones, observaciones y resultados registrados durante todo el proceso.
Comparar utilizando las mismas referencias reduce valoraciones inconsistentes entre candidatos.
Entrevistas, evaluaciones y observaciones pueden revisarse conjuntamente antes de decidir.
Los distintos responsables pueden acceder a la misma información durante la selección.
La empresa conserva las razones que justificaron la elección del candidato seleccionado.
Compara candidatos utilizando toda la información del proceso
Selecciona RH reúne entrevistas, evaluaciones, fortalezas, aspectos de mejora y resultados técnicos en una única vista comparativa, facilitando la revisión de finalistas antes de la contratación.