En el entorno laboral, el reconocimiento entre colegas es clave para fortalecer la confianza y el crecimiento profesional. Una carta de recomendación para un compañero de equipo es una herramienta valiosa que permite destacar sus habilidades, compromiso y aportes dentro de la organización. En este artículo, exploraremos su importancia, cómo estructurarla correctamente y qué elementos incluir para que sea efectiva y profesional.
Descripción
Carta de Recomendación para un Compañero de Equipo
Una carta de recomendación para un compañero de equipo es un documento que permite respaldar la trayectoria, habilidades y valores de una persona con la que se ha compartido un entorno laboral. Este tipo de carta tiene un valor especial porque proviene de alguien que ha trabajado codo a codo con el candidato, ofreciendo una perspectiva cercana sobre su desempeño profesional y humano.
¿Cuándo escribir una carta de recomendación?
Este tipo de carta suele ser útil en contextos como:
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Cambio de empleo
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Postulación a promociones internas
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Ingreso a programas académicos o de formación
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Aplicaciones a voluntariados o becas
Es habitual que el solicitante la pida directamente a un compañero con quien ha tenido una buena relación laboral. La carta debe ser honesta, concreta y enfocarse en cualidades que realmente se hayan observado de forma directa.
¿Qué debe incluir?
Una carta de recomendación para un compañero debe contener:
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Encabezado formal (opcional si no se tiene membrete)
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Presentación personal del recomendante
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Relación profesional con el recomendado
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Descripción de cualidades, logros o habilidades observadas
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Ejemplos concretos de colaboración
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Cierre con respaldo y contacto
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Firma
