Si tu problema no es “conseguir candidatos”, sino evaluar y decidir mejor, no necesitas un portal. Necesitas un método: entrevistas estructuradas, evidencias comparables y trazabilidad mínima útil.
Nota de alcance: no es portal de empleo ni provee candidatos. Es organización del proceso de selección (etapas, evidencias y decisión).
Ideal para equipos que ya reciben candidatos por
- Referidos, base interna o proveedores.
- Portales externos (gestionados por la empresa).
- Convocatorias propias o redes.
Qué ordena Selecciona RH
- Definición del rol y criterios claros.
- Entrevistas RRHH y técnica con registro útil.
- Comparación final con matriz simple.
- Trabajo en equipo: responsables, estados y plazos.