Muchas brechas salariales no nacen del salario, sino de condiciones no aclaradas: modalidad real, horario, viajes, guardias o recursos. Alinear modalidad y compensación evita conflictos en el cierre.
Nota de alcance: condiciones cambian el valor percibido del paquete. Acláralas antes de negociar.
Condiciones que suelen mover la aguja
- Modalidad real: remoto, híbrido o presencial (y cuántos días).
- Horario: fijo, flexible, turnos, guardias, picos.
- Viajes/movilidad: frecuencia y costos cubiertos.
- Recursos: equipo, herramientas y gastos (si aplica).
- Disponibilidad: urgencias, guardias, horas fuera de jornada.
Cómo alinearlo (simple)
Paso 1
Describe la modalidad real y las condiciones no negociables.
Paso 2
Explica el paquete con ese marco (fijo/variable/beneficios).
Paso 3
Pregunta expectativa con ese marco y registra brecha (si existe).