La brecha salarial suele quedar mal registrada: se comparan números distintos (moneda, frecuencia, variable, beneficios). Medirla bien es convertir todo al mismo marco para decidir si es viable y qué se negocia.
Nota de alcance: enfoque operativo para comparar compensaciones. Ajusta a normativa y política interna.
Qué necesitas para medirla (marco comparable)
- Frecuencia: mensual / quincenal / semanal.
- Moneda: misma moneda o conversión acordada.
- Total: total bruto estimado (no solo “fijo”).
- Composición: fijo + variable + extras + beneficios relevantes.
- Condiciones: modalidad, horario, guardias, viajes (si cambian el valor percibido).
Cómo registrarla (en 3 pasos)
Paso 1
Escribe tu oferta en un marco único (moneda + frecuencia + total).
Paso 2
Escribe la expectativa del candidato en el mismo marco.
Paso 3
Registra la brecha (monto o %) y la flexibilidad (si existe).