Decidir con evidencia

Decidir con evidencia: cómo cerrar selección sin intuición

Una decisión con evidencia no necesita ser lenta: necesita ser clara. Se define qué criterios deciden, se resume evidencia por candidato y se registra el trade-off. Así se evita el cierre por cansancio o intuición.

Nota de alcance: decisión operativa basada en evidencia mínima. No busca “certeza total”, busca reducir riesgo con claridad.

Cómo decidir (sin extender el proceso)

Paso 1

Define 4–6 criterios y ordénalos por importancia (qué duele más si falla).

Paso 2

Por candidato: 1 evidencia por criterio (una frase verificable).

Paso 3

Registra la decisión: “elegimos A por X; aceptamos riesgo Y con mitigación Z”.

Señal de alerta

Si el argumento principal es “me da mejor sensación”, falta evidencia. Vuelve a los criterios y pide una evidencia concreta.

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