La videollamada no es el problema: el problema es entrevistar sin estructura y perder evidencia. Con una rutina simple, la calidad se mantiene y el equipo puede comparar decisiones sin depender de impresiones.
Nota de alcance: recomendaciones prácticas para sostener criterio y registro en entrevistas remotas.
Antes de la llamada (2 minutos)
- Confirma conexión, audio y un canal alternativo (mensaje) por si falla.
- Ten a mano: matriz de requisitos, CV y 3 preguntas clave por evidencia.
- Define objetivo: confirmar requisitos críticos + evidencia mínima + cierre claro.
Durante la llamada
Paso 1
Abre con agenda corta: qué vas a cubrir y cuánto dura.
Paso 2
Pide ejemplos concretos (no teorías) y registra evidencia.
Paso 3
Cierra con checklist: rol, jornada, compensación y disponibilidad.