La preselección suele fallar por cosas simples: criterios vagos, decisiones rápidas sin registro y cambios de vara por urgencia. Corregir esos puntos mejora calidad y acelera el proceso sin sumar burocracia.
Nota de alcance: errores frecuentes y cómo evitarlos con criterios y registro mínimo útil.
Errores típicos
Error 1
Filtrar por “sensación” en lugar de criterios del rol.
Error 2
No registrar motivos: después no se puede comparar ni justificar.
Error 3
Confundir deseables con excluyentes (se cae el embudo).
Error 4
Descartar por formato del CV en vez de buscar evidencia.
Error 5
Cambiar criterios por urgencia sin dejarlo explícito.
Cómo evitarlos (sin complicar)
- Define 3–5 criterios para primera pasada.
- Asocia evidencia mínima por criterio.
- Registra motivo en una frase verificable.
- Si falta información, avanza “para confirmar” y deja escrito qué confirmar.