Descripción

En contextos donde una persona decide dar un giro a su carrera profesional, es muy útil contar con una carta que respalde su perfil y destaque las cualidades que trascienden lo técnico. Estas situaciones requieren un enfoque más abierto y estratégico, donde se valoren la adaptabilidad, la capacidad de aprendizaje y la actitud ante el cambio. Para eso existe la carta de recomendación para cambio de sector o reconversión laboral.

Sabemos que cambiar de sector puede ser un desafío, pero también una oportunidad de crecimiento. Por eso, promovemos herramientas como esta carta de recomendación para que tu historia laboral sea una puerta, no una barrera:

 

¿Qué es una carta de recomendación para reconversión laboral?

Es una carta orientada a respaldar a alguien que busca empleo en un sector distinto al que venía trabajando, o que ha decidido emprender un proceso de reconversión profesional. Su objetivo es destacar las competencias transferibles, la disposición para aprender y el compromiso demostrado previamente, aunque las tareas futuras sean diferentes.

¿En qué casos se recomienda?

• Cuando una persona desea cambiar de rubro o industria.

• Cuando ha realizado una formación o reciclaje profesional y busca oportunidades nuevas.

• En procesos de reinserción laboral tras una pausa o experiencia no convencional.

• Para candidaturas que podrían parecer “no alineadas” con la experiencia previa, pero que tienen un fuerte potencial.

¿Qué debe contener?

Una carta de este tipo debe enfocarse en:

• Habilidades transferibles (comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo, etc.).

• Rasgos actitudinales: responsabilidad, compromiso, iniciativa, ética.

• Capacidad de adaptarse a nuevos entornos y aprender rápidamente.

• Valor del paso por la organización anterior, aunque no se relacione con el nuevo sector.