Descripción
Cuando una persona ha ocupado un rol de conducción, ya sea formal o funcional, resulta fundamental destacar su capacidad para liderar, motivar y coordinar a otros. En estos casos, una carta de recomendación bien redactada puede ser clave para abrir nuevas oportunidades profesionales. Por eso, es recomendable emitir una carta orientada a liderazgo o gestión de equipos, que subraye estas competencias con claridad.
¿Qué es una carta orientada a liderazgo o gestión de equipos?
Es una carta de recomendación que tiene como objetivo destacar las habilidades de una persona para coordinar, liderar y acompañar equipos de trabajo. No necesariamente tiene que ser una carta dirigida a un cargo directivo; puede aplicarse también a mandos medios, responsables de áreas o referentes técnicos que ejercen liderazgo desde su especialidad.
Este tipo de carta suele utilizarse para:
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Postulaciones a puestos con responsabilidades sobre personas o procesos.
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Transiciones hacia roles de mayor jerarquía.
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Solicitudes para programas de formación ejecutiva o liderazgo.
¿Qué debe contener?
Una carta de liderazgo debe hacer foco en aspectos como:
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Capacidad de organización y planificación.
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Habilidades comunicativas y resolutivas.
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Inteligencia emocional y empatía.
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Capacidad de delegar, acompañar y motivar a un equipo.
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Ejemplos de situaciones concretas en las que haya ejercido liderazgo con éxito.
Modelo de carta orientada a liderazgo o gestión de equipos
A continuación, te presentamos un modelo adaptable para este tipo de situaciones: