Descripción
En el mundo laboral, no todas las cartas de recomendación responden a una solicitud específica para un nuevo puesto o convocatoria. A veces, una persona necesita un respaldo más general que dé cuenta de su desempeño, su compromiso y su profesionalismo, sin vincularse directamente con un objetivo puntual. A este tipo de documento lo llamamos carta general de desempeño y responsabilidad, y es una herramienta valiosa tanto para quien la recibe como para quien la emite.
¿Qué es una carta general de desempeño y responsabilidad?
Se trata de una carta de recomendación de carácter abierto, en la que una organización, un superior jerárquico o un colega con autoridad certifica el paso de una persona por una institución o proyecto, haciendo foco en sus cualidades personales y profesionales, sin dirigirse a un destinatario concreto ni a una oferta en particular.
Este tipo de carta suele utilizarse para:
-
Respaldar el historial laboral del recomendado.
-
Acompañar un currículum en una búsqueda aún indefinida.
-
Aportar referencias confiables en trámites de inmigración, estudios o voluntariados.
-
Conformar un portafolio profesional.
¿Qué debe contener?
Una carta general de desempeño y responsabilidad debe tener una redacción clara, directa y profesional. Aunque no necesita un destinatario específico, sí debe conservar una estructura formal. Los elementos esenciales son:
-
Encabezado institucional o de quien emite la carta (nombre, cargo y datos de contacto).
-
Presentación del recomendado (nombre completo y vínculo con quien firma).
-
Período en que trabajaron juntos.
-
Descripción general del desempeño (responsabilidad, compromiso, actitud, ética, puntualidad, capacidad de trabajo en equipo, etc.).
-
Cierre con disponibilidad para ampliar referencias.
Modelo de carta general de desempeño y responsabilidad
A continuación, te ofrecemos un modelo editable que puedes adaptar a tus necesidades: