Adaptada al anuncio

Descripción

Carta de presentación laboral adaptada al anuncio de la oferta laboral

En el proceso de búsqueda de empleo, la carta de presentación sigue siendo una herramienta clave para captar la atención de quienes seleccionan personal. Pero no cualquier carta: las más efectivas son aquellas que se adaptan cuidadosamente al anuncio específico de la oferta laboral.

¿Qué es una carta de presentación laboral?

Es un documento breve que acompaña al currículum vitae y que introduce al candidato, expresando su interés en el puesto y destacando de manera clara por qué es una persona adecuada para el rol. La carta no reemplaza al CV, pero puede ser decisiva para conseguir una entrevista.

¿Por qué adaptarla al anuncio de la oferta laboral?

Porque cada empresa y cada puesto tienen requerimientos específicos. Cuando una carta está redactada en función de un anuncio concreto, transmite que el candidato:

• Ha leído con atención la oferta.

• Comprende las responsabilidades del puesto.

• Posee habilidades, experiencia o motivación alineadas con lo solicitado.

Esto genera una impresión favorable: demuestra profesionalismo, interés genuino y capacidad de comunicación.

¿Qué debe incluir una carta de presentación adaptada?

Una buena carta personalizada parte del análisis del anuncio. Busca palabras clave, requisitos técnicos, habilidades blandas y valores de la empresa. Con eso en mente, la carta debe incluir:

• Encabezado: Datos del candidato y del destinatario (si se conocen).

• Introducción: Mención al puesto y lugar donde se encontró la oferta.

• Cuerpo del mensaje: Relación entre la experiencia/formación del candidato y los requisitos del anuncio.

• Cierre: Disposición a ampliar información en entrevista, agradecimiento y saludo final.

La clave está en ser específico pero conciso, idealmente no más de una página.