Software para gestionar candidatos en Chile y seguir su recorrido
Cuando una búsqueda incorpora nuevos candidatos, la información comienza a crecer rápidamente. Datos de contacto, currículums, observaciones y resultados deben mantenerse vinculados a cada persona para poder seguir su participación durante la selección.
Un software de reclutamiento en Chile puede centralizar las candidaturas y mantener visible el recorrido de cada participante dentro del proceso.
Cada candidato genera información durante el proceso
Gestionar candidatos no consiste únicamente en conservar un currículum. A medida que la selección avanza aparecen observaciones, entrevistas, evaluaciones y decisiones que deben permanecer relacionadas con la persona correspondiente.
Datos del candidato
Conservar información de contacto y referencias básicas para identificar a cada participante.
Currículum e información
Mantener disponibles los antecedentes utilizados durante la revisión inicial del perfil.
Etapa de la candidatura
Reconocer en qué instancia se encuentra la persona y qué pasos todavía están pendientes.
Observaciones registradas
Vincular la información obtenida durante las entrevistas con la candidatura correspondiente.
Resultados y referencias
Conservar instancias evaluativas y verificaciones dentro del recorrido individual.
Historial del proceso
Revisar la información reunida cuando llega el momento de analizar candidatos finalistas.
Una ficha que acompaña a la candidatura
La información tiene mayor utilidad cuando permanece vinculada al candidato durante todo el proceso. De esta forma, cada nueva instancia amplía el historial disponible sin perder el contexto de la búsqueda.
Seguir candidatos implica conservar la continuidad
Las tecnologías de seguimiento ATS suelen organizar el avance de las candidaturas. Cuando el proceso incorpora además entrevistas y evaluaciones, el historial individual puede aportar información relevante para la comparación final.
El objetivo es evitar que cada etapa genere un nuevo archivo aislado y mantener una referencia clara sobre lo ocurrido con cada persona.
Organiza candidatos y conserva su recorrido de selección
Selecciona RH permite incorporar postulantes a cada búsqueda y mantener conectadas las instancias de preselección, entrevistas, evaluaciones y comparación dentro de un mismo proceso.