Documenta las referencias laborales y fortalece cada decisión de contratación
Las referencias laborales aportan información muy valiosa sobre la trayectoria profesional de un candidato. Un software para referencias laborales permite registrar las verificaciones realizadas, organizar las respuestas obtenidas y mantener toda la información integrada dentro del mismo proceso de selección. De esta forma puedes respaldar cada decisión utilizando información objetiva y fácilmente accesible.
Cuando las referencias se registran únicamente mediante notas personales o correos electrónicos, resulta difícil consultar posteriormente la información o compartirla con las personas que participan en la contratación. Centralizar esta etapa mejora la trazabilidad del proceso y facilita futuras revisiones.
Las referencias también forman parte de una selección profesional
Documentar las verificaciones laborales permite complementar la información obtenida durante las entrevistas y evaluaciones. Además de confirmar antecedentes, ayuda a identificar fortalezas, responsabilidades desempeñadas y aspectos relevantes para la futura incorporación.
Registro estructurado
Organiza cada referencia laboral utilizando un formato homogéneo para todos los candidatos.
Información centralizada
Mantén las verificaciones asociadas al mismo proceso de selección.
Mayor trazabilidad
Consulta fácilmente cuándo se realizaron las verificaciones y cuáles fueron sus resultados.
Trabajo colaborativo
Comparte las referencias con Recursos Humanos y responsables de contratación sin recurrir a documentos dispersos.
Decisiones respaldadas
Complementa entrevistas y evaluaciones utilizando información obtenida de experiencias laborales anteriores.
Historial completo
Toda la información permanece disponible para futuras consultas y auditorías internas.
Completa tus procesos de selección con información verificable
Selecciona RH incorpora una etapa específica para registrar referencias laborales dentro del mismo proceso de selección. Así puedes documentar cada verificación, compartir conclusiones con el equipo y mantener un historial completo que respalde la decisión final de contratación.