Herramientas de reclutamiento para empresas en Chile: qué procesos pueden organizar
Las empresas pueden utilizar diferentes herramientas para gestionar una búsqueda de personal. Algunas ayudan a registrar candidatos, otras permiten seguir candidaturas y ciertas soluciones integran entrevistas, evaluaciones y comparación de finalistas.
El ecosistema de software de reclutamiento en Chile incluye alternativas con distintos niveles de alcance y especialización.
No todas las herramientas resuelven el mismo problema
Antes de elegir una tecnología conviene identificar dónde aparecen las principales dificultades del proceso. La necesidad puede estar en ordenar postulantes, seguir etapas o recuperar información cuando llega el momento de seleccionar.
Centralizar postulantes
Reunir la información de las personas que participan en cada búsqueda de personal.
Visualizar estados
Reconocer en qué instancia se encuentra cada candidatura y qué pasos están pendientes.
Registrar observaciones
Conservar la información obtenida durante las conversaciones con los candidatos.
Vincular resultados
Mantener instancias técnicas, evaluativas y referencias asociadas a cada persona.
Comparar perfiles
Recuperar la información reunida para analizar diferencias entre candidatos avanzados.
Mantener continuidad
Evitar que cada etapa genere información aislada del resto de la búsqueda.
De una herramienta puntual a un proceso conectado
Una empresa puede comenzar resolviendo una necesidad específica. Sin embargo, cuando aumenta la cantidad de búsquedas o participantes, la relación entre las distintas etapas adquiere mayor importancia.
Registro de personas y antecedentes vinculados a una búsqueda.
Estados, etapas y acciones pendientes dentro del proceso.
Entrevistas, resultados y referencias generadas durante la selección.
Revisión de finalistas a partir de la información acumulada.
¿ATS o una herramienta más amplia de selección?
Un ATS se relaciona principalmente con el seguimiento de candidatos y su avance dentro del proceso.
Cuando la necesidad también incluye estructurar entrevistas, registrar evaluaciones y recuperar información para comparar finalistas, puede resultar conveniente analizar herramientas con un alcance más amplio sobre la selección.
Una herramienta para conectar las etapas de la selección
Selecciona RH organiza búsquedas, candidatos, entrevistas, evaluaciones y comparación de finalistas dentro de un mismo recorrido, manteniendo la información vinculada al proceso en el que fue generada.