Organiza cada proceso de selección mediante un flujo de trabajo estructurado
Un sistema ATS (Applicant Tracking System) es una solución diseñada para ayudar a las organizaciones a gestionar procesos de reclutamiento y selección de forma ordenada. Permite centralizar la información de cada vacante, realizar el seguimiento de los candidatos y documentar entrevistas, evaluaciones y decisiones dentro de un mismo entorno de trabajo.
A medida que aumenta el número de incorporaciones o participan diferentes personas en el proceso de selección, mantener la información organizada resulta fundamental para evitar pérdidas de datos, reducir tareas repetitivas y facilitar la colaboración entre Recursos Humanos y los responsables de cada área. Un sistema ATS aporta una metodología de trabajo clara y permite consultar rápidamente el estado de cada búsqueda.
¿Qué beneficios aporta un sistema ATS?
Más que almacenar currículums, un sistema ATS organiza el ciclo completo de la contratación. Ayuda a coordinar entrevistas, registrar evaluaciones, comparar candidatos y mantener la trazabilidad de todas las decisiones adoptadas durante el proceso de selección.
Gestión de vacantes
Organiza cada proceso de contratación desde la apertura de la posición hasta la incorporación del candidato seleccionado.
Seguimiento de candidatos
Consulta el estado de cada postulante y conoce rápidamente en qué etapa del proceso se encuentra.
Información centralizada
Reúne entrevistas, evaluaciones, referencias y observaciones dentro del mismo proceso.
Trabajo colaborativo
Facilita que Recursos Humanos y responsables del área trabajen utilizando información compartida.
Trazabilidad
Conserva el historial completo de las decisiones tomadas durante cada búsqueda.
Mayor organización
Reduce la dispersión de información y facilita la gestión simultánea de múltiples procesos de selección.
Gestiona tus procesos con Selecciona RH
Selecciona RH incorpora las funcionalidades propias de un sistema ATS para ayudarte a organizar procesos de reclutamiento y selección mediante una metodología estructurada. Centraliza entrevistas, evaluaciones, referencias y comparativas de candidatos, facilitando el trabajo colaborativo y el seguimiento de cada incorporación.