La carta de presentación laboral: Otra Oportunidad para destacar

En el proceso de búsqueda de empleo, la carta de presentación es muchas veces subestimada. Sin embargo, redactarla con claridad, enfoque y propósito puede marcar la diferencia entre ser considerado para una entrevista o pasar desapercibido. En Martorelli y Asociados, entendemos la importancia de cada detalle en la estrategia laboral, y por eso te acompañamos en la construcción de herramientas que potencien tu perfil profesional.

Qué es una carta de presentación?

Es un documento breve que acompaña al currículum y tiene como objetivo introducir al candidato, explicar su interés por el puesto y destacar de forma personalizada las competencias más relevantes. A diferencia del CV, que es más estructurado y general, la carta permite transmitir motivación, alineación con la empresa y valor agregado desde una perspectiva más humana y directa.

Cuál es su función?

La carta de presentación no reemplaza al currículum, pero cumple funciones complementarias clave:

Contextualiza tu perfil profesional.
Explica brevemente tu motivación para postularte.
Permite destacar logros o habilidades especialmente alineadas con el puesto.
Humaniza la candidatura, mostrando iniciativa, lenguaje y estilo personal.

Cuándo conviene incluirla?

Cuando la oferta lo solicita expresamente.
Cuando se trata de un puesto que encaja con tu perfil, pero tu experiencia requiere explicación o reorientación.
En candidaturas espontáneas o envíos a empresas sin oferta publicada.
Siempre que quieras reforzar tu motivación y capacidad de aportar valor.

Cómo redactarla?

Una buena carta de presentación debe ser clara, concisa y adaptada a la empresa y al puesto. Recomendamos:

Encabezado personalizado: Dirigida a una persona concreta si es posible.
Primer párrafo: Mencionar el puesto, cómo te enteraste y por qué te interesa.
Cuerpo central: Resaltar logros, competencias clave y tu adecuación al puesto.
Cierre: Reafirmar tu interés, agradecer la atención y expresar tu disposición para una entrevista.

Debe ocupar, como máximo, una página. El lenguaje debe ser formal pero cercano, evitando frases genéricas o copiadas de modelos.

¿Qué errores evitar?

Enviar una carta estándar sin adaptarla al puesto.
Repetir el contenido del currículum.
Hacerla demasiado extensa o vaga.
Usar un tono exagerado o poco profesional.
Omitir información de contacto o firma.