Herramientas para encontrar empleo
Un punto de partida fundamental
Buscar empleo no es solo enviar currículums. Requiere planificación, enfoque y contar con herramientas concretas que permitan avanzar con más confianza y eficacia. En Martorelli y Asociados acompañamos a las personas en ese proceso, brindando acceso a recursos que facilitan el camino. Aquí encontrarás una guía completa con las principales herramientas para la búsqueda de empleo. Cada una de ellas tiene su propia página para que puedas profundizar según tus necesidades.
Herramientas Clave
Puedes explorar cada herramienta en profundidad desde aquí
PRESENTACIÓN DOCUMENTACIÓN Y ACREDITACIONES
Currículum Vitae (CV) Profesional : Tu presentación formal ante cualquier oportunidad laboral. Un CV bien diseñado habla de ti antes de que puedas hacerlo en persona.
Video Pitch: Es una herramienta moderna que puede ayudarte a destacarte en tu búsqueda laboral. Descubre qué es, cómo se hace y cuándo conviene usarlo para acompañar tu currículum.
Carta de Presentación: Un complemento esencial del CV que permite expresar tus motivaciones y conectar con el perfil buscado desde lo humano.
Cartas de Recomendación o Menciones: Una palabra positiva de una persona con trayectoria puede reforzar tu perfil más de lo que piensas. Puede darse mediante nota más de tinte formal, también, en el contexto de redes sociales, las menciones pueden generar un refuerzo importante a tus acciones de búsqueda de empleo-
CANALES, CONTACTOS Y CONEXIONES
Portales de Empleo: Las Plataformas o Portales de Empleo, permiten visibilizar tu perfil ante cientos de empresas.
Redes Sociales Profesionales: Existen muchas plataformas sociales orientadas a la temática de los empleos es hoy una herramienta interesante para mostrar CV, carta de presentación, contactos o recomendaciones virtuales en un sólo lugar o url, tu trayectoria, interactuar con empresas y ampliar tu red.
Networking y Redes de Contacto: Una de las herramientas más silenciosas pero efectivas. Muchas oportunidades laborales surgen a través del boca a boca.
Canales Alternativos de Búsqueda: Ferias de empleo, bolsas sectoriales y grupos especializados que ofrecen oportunidades, Presentaciones espontáneas más allá de los portales masivos.
OPORTUNIDADES Y OFERTAS
SECTOR PÚBLICO: Empleos en los estados en sus diferentes niveles, nacional, departamental, provincial, comunal.
Concursos de Oposición y Mérito: Vía habitual para acceder a cargos públicos. Exigen preparación, pero garantizan procesos formales y estables.
Actos Públicos de Designación: Comunes en educación y otros sectores. Exigen estar atento a listados, fechas y condiciones de elección de cargos.
Búsquedas Internas: El empleo público también ofrece oportunidades internas de traslado o promoción para quienes ya forman parte.
SECTOR PRIVADO: EMPRESAS GRANDES Y PEQUEÑAS, COMERCIOS y otras clases de Organizaciones del ámbito privado:
Cómo las empresas comunican sus vacantes de empleo, tanto en el ámbito interno y de tareas, como las fuentes externas, son OPORTUNIDADES a las que se debe prestar atención, para estar en el momento y lugar indicados.
Búsquedas internas
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Promociones internas: ascensos de empleados actuales.
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Transferencias laterales: cambio de puesto sin cambio de nivel jerárquico.
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Recontratación de exempleados: antiguos trabajadores que vuelven a la empresa.
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Referencias internas: recomendaciones de empleados actuales.
Fuentes externas
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Portales de empleo
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Redes sociales
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Ferias de empleo: eventos organizados por universidades, cámaras empresariales o asociaciones sectoriales.
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Empresas de selección o headhunters: consultoras especializadas en captar talento.
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Agencias de empleo temporario (ETT): para necesidades puntuales o estacionales.
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Centros educativos: universidades, institutos técnicos o escuelas de formación profesional.
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Bolsas de empleo universitarias: convenios con instituciones educativas para captar talento joven.
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Candidaturas espontáneas: personas que envían su CV sin que haya una oferta abierta.
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Anuncios en prensa o medios digitales: menos común hoy, pero aún usado en algunos sectores o zonas.
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Programas de prácticas o pasantías: convenios para incorporar jóvenes en formación.
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Networking profesional: relaciones con cámaras de comercio, asociaciones empresariales o eventos del sector.