“Fortaleza: proactivo” y “debilidad: perfeccionista” no ayudan a decidir. Lo útil es registrar fortalezas y debilidades como evidencias: qué hizo, en qué contexto y qué resultado produjo (o qué riesgo deja).
Nota de alcance: el registro debe ayudar a comparar perfiles y a anticipar riesgos, no a etiquetar.
Formato simple para registrar
Fortaleza
“En situación X, hizo Y con criterio Z; resultado: …”
Debilidad
“En situación X, se observó riesgo Y; impacto posible: …; mitigación: …”
Observación clave
Una frase que explique el ajuste global (por qué sí / por qué no).
Qué evitar
- Adjetivos sin evidencia (“buena actitud”, “flojo”).
- Debilidades irrelevantes para el rol.
- Fortalezas “universales” que no conectan con tareas críticas.