Los modelos de descripción de posiciones laborales permiten organizar de forma clara y estructurada la información esencial sobre un puesto, adaptándose a distintos niveles de responsabilidad. Desde funciones operativas hasta cargos estratégicos, cada modelo contempla aspectos clave como tareas, objetivos, relaciones internas, herramientas utilizadas, competencias requeridas y condiciones laborales. Utilizar el modelo adecuado facilita la comprensión del rol, mejora los procesos de selección y evaluación, y contribuye a una mejor alineación entre las personas y los objetivos de la organización.
En esta sección puedes acceder a distintos modelos según el tipo de posición que necesites describir. Ya sea un puesto operativo, de supervisión, de jefatura o de dirección, cada plantilla ha sido diseñada para ayudarte a relevar la información clave de forma clara y efectiva. Selecciona el formato que mejor se adapte a tu necesidad y comienza a construir una descripción útil, práctica y coherente con las demandas de tu organización.
